Index Egalité entre les Femmes et les Hommes
Conformément aux dispositions de la loi Avenir Professionnel du 05 septembre 2018, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Franciaflex publie son index d’égalité femmes-hommes.
En quoi consiste cet index ?
Conformément au décret n°2019-15 du 08 janvier 2019, l’index doit être calculé à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise).
Cela donne une note sur 100 points.
Chaque société doit logiquement atteindre, au minimum, 75/100. Si une société ne dépasse pas ce seuil, elle a trois ans pour se mettre en conformité, sans quoi elle pourra être sanctionnée à hauteur de 1% de sa masse salariale.
L’objectif de la mesure étant d’éradiquer les inégalités dans le monde du travail entre les hommes et les femmes.
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Indicateurs |
Score Maximum |
Résultats Franciaflex |
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1. Ecart de rémunération |
40 points |
37 points |
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2. Ecart de taux d'augmentations individuelles |
20 points |
20 points |
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3. Ecart de taux de promotions |
15 points |
15 points |
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4. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité |
15 points |
15 points |
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5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté du parmi les 10 plus hautes rémunérations. |
10 points |
0 points |
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Total |
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87 points |
